5月27日，京東集團宣布：自2024年7月1日起，通過一年半時間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業績激勵上不封頂！
（圖源：京東黑板報微信公眾號）
公司戰略的執行力有賴于團隊。京東集團此前曾表示，過去20年來，京東為每一位員工提供施展才干和實現夢想的舞臺，并為“貢獻者”提供更多的發展機遇和授權激勵，堅持貢獻越多回報越多。
員工加薪，離不開公司的業績增長。極目新聞梳理發現，2023年，京東集團繼續保持穩健增長，四季度收入達到3,061億元人民幣（約431億美元），同比增長3.6%；全年收入10,847億元人民幣（約1,528億美元），同比增長3.7%。
這是京東采銷又一次漲薪。
此前，京東集團宣布，2024年1月1日起，京東采銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員平均加薪不低于20%。與此同時，對京東采銷2023年的年終獎投入力度上，同比增加了72%，其中有16個業務小組獲得了超20倍月薪的獎金總額，最高的業務小組獲得了超50倍月薪的獎金總額。
此前，京東集團曾補充了加薪細則：京東零售所有線上業務同事，原月度績效工資、浮動年終獎均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年終獎，調整后年度固定薪酬漲幅接近100%。
從加薪的細則可以看出，京東調整有兩個重點方向，一是大幅度加大了對采銷等線上業務員工的固定薪資激勵，提高了員工的基礎待遇；二是重點加大對于業務激勵，京東采取了上不封頂的原則。
毫無疑問，大幅漲薪將提高京東零售一線員工的積極性，也有利于京東零售吸納更多人才。采銷等一線人員是京東零售電商業務最關鍵的一線崗位，也是京東當下低價戰略的實際執行者。對這部分員工進行更多薪資方面的激勵，可以看出京東執行低價戰略的決心和力度，也可以清晰看到其戰略落地的路徑。
當下，電商行業進入一個全新的競爭階段。作為一個見證中國電商行業從無到有發展的平臺，京東過去在自營、物流等方面都作出了引領性的貢獻，但不可否認的是，京東在當下的競爭環境下也遭遇了一些挑戰。
京東的“低價改革”，可謂是在新競爭環境下的一次自我革命，而自我革命的核心思路就在于重視人才——無論競爭環境如何變化，歸根結底是人才的競爭。京東在員工薪資和福利待遇上重拳出擊，確實是一種深得人心的打法，也把壓力留給了正在和京東競爭市場份額的其他電商平臺：他們要和京東“卷”一線員工的福利待遇嗎？