這幾天，沃爾沃汽車開啟了2024全球管培生招聘。
就“青青灣求職”青青君所知，該品牌早在1927年就在瑞典創(chuàng)立了，一度是豪華汽車的代名詞。
他們家的車子以安全、環(huán)保著稱。
現在每輛汽車都會使用的固定式三點安全帶，就是沃爾沃工程師發(fā)明的。只是他們家比較大愛，無償分享了這個專利。以至于現在，這個類型的安全帶已經成了每輛汽車的標配。
而此次，他們家的2024全球管培生招聘，放出了供應鏈可持續(xù)發(fā)展、產品戰(zhàn)略和定義、整車項目管理、營銷方向等職位。
職位面向碩士及以上學歷，海內外應屆生或一年以內工作經驗均可以申請。
那么，應聘他們家的職位，職業(yè)前景究竟如何呢？
今天，“青青灣求職”青青君就帶大家聊聊這家車企，以及他們家的校園招聘項目。需要指出的是，我之前還寫過相關的求職指導文章，想要復習的同學，猛戳：
沃爾沃招全球管培生 曾無償分享汽車安全帶專利，受益全世界
北歐豪華車公司
就“青青灣求職”微信公眾號（ID:qqwjob）青青君所知，這家車企已經有接近百年的歷史了。
他們家能夠長盛不衰，肯定是有兩把刷子的。
綜合來看，安全和環(huán)保，是他們家車子的兩大標簽。
首先，他們家的汽車以“注重安全”著稱。
這方面最好的例證就是，現在各類汽車的標配，固定式三點安全帶，就源自于這家車企的專利。
目前，他們家的主動安全系統(tǒng)，有自動剎停功能，對新手司機來說，增加了安全駕駛的保險系數；他們家車子的鋼材和結構設計，都確保了車子在遭遇高強度碰撞沖擊時的安全性。
此外，他們家車子的內飾采用環(huán)保材質；車內的空氣監(jiān)測系統(tǒng)，使司機減少了車內污染氣體的煩惱。
不過，就“青青灣求職”青青君了解，就是這樣一個發(fā)源于歐洲的豪華車品牌，之前卻被老東家賣身。
由于次貸危機的影響，2010年，福特集團將沃爾沃乘用車以16億美元的價格，出售給了吉利集團。
這場收購，一開始是被被人普遍唱衰的。原因是，我們國家的企業(yè)進行海外收購，成功先例并不多。
但多年過去了，目前看來，這場收購，至少不算失敗。
一方面，沃爾沃當初被福特收購后，并不受重視，甚至在邊緣徘徊，沒有得到很好的發(fā)展空間。后來，他們家轉投吉利，吉利明顯賞識它、看重它，并愿意為它的復興發(fā)展提供平臺。
而另一方面，吉利也需要全球化發(fā)展，也需要“走出去”。借助沃爾沃這樣一個高端品牌，整體提升吉利的產品形象，助力研發(fā)、渠道拓展。
根據最新數據顯示，去年，沃爾沃全球銷量達708716臺，其中大中華區(qū)銷量為180234臺，這倆數據都是歷史新高。
今年前4個月， 他們家汽車全球銷量達到248525 臺，同比增加 16%。
當然，盡管銷量攀升，國內豪華車的一線梯隊仍然被奔馳、寶馬等車企所壟斷，沃爾沃充其量只屬于豪華車的二線梯隊。
這家低調的老牌車企，想要煥發(fā)第二春，顯然還有很長的路要走。
解讀沃爾沃2024全球管培生招聘
就“青青灣求職”青青君了解，此次他們家的2024全球管培生招聘，放出了供應鏈可持續(xù)發(fā)展、產品戰(zhàn)略和定義、整車項目管理、營銷方向等職位。職位面向碩士及以上學歷，海內外應屆生或一年以內工作經驗均可以申請。
按照往年情況，項目開始時，新人有機會去瑞典參加為期3周的培訓，然后再回國進行部門內部的，和跨部門的輪崗。整個項目周期為24個月。
對于那些希望獲得全球化視野的同學來說，這是再好不過的機會了。
不過，這個項目的要求也挺高，應聘者需要有碩士學歷，而且工作經驗不能超過1年，英語能力也要出色。
那么，應聘他們家的職位，職業(yè)前景究竟如何呢？
從好的方面來說，他們家作為北歐外企，薪酬福利上面要好于國內車企。工作強度適中，到點下班，沒有996。員工的帶薪病假、年假，還有育兒假等都比較長。
當然，前文也已經說過了，他們家是二線豪華車品牌，在國內的銷量并不算火爆。在如今國內車企越來越內卷的情況下，他們家想要突圍也是比較困難的。如果大家應聘的話，也要做好這方面的思想準備。
接下來，為了方便大家應聘，“青青灣求職”微信公眾號（ID:qqwjob)青青君給大家整理了沃爾沃往年的校招筆面試經驗，供大家參考：
在線測試：
網申之后立即會收到在線測試鏈接，并且不限制時間。
總共6道題，一共60分鐘，不需要開視頻。
問題包括：
1.與他人溝通遇到的困難及處理方法。
2.最近半年實現的一個重要目標的過程。
3.如何提升學習能力？
4.發(fā)現問題以及解決方法。
5.遇到挑戰(zhàn)，如何戰(zhàn)勝消極情緒，應對挑戰(zhàn)。
6.團隊合作的案例。
也有同學收到的在線測試內容如下：
三部分：
心理測試：無時間限制，每題3個場景，給6個小球，隨意分配。
圖形數獨：5分鐘。
圖形找規(guī)律：6分鐘。
時間會很緊張。
HR面：
測試性格和IQ，測完之后，HR會給你說結果并且談談你的個人信息。
專業(yè)面：
看重的還是之前的經歷，特別是管理方面的經歷，還有如何處理人際關系等的問題。
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